东莞招聘

岗位职责

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

2、5年以上企业同岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

广东中粤急救转运有限公司成立于2017年，是广东地区经过卫生局和工商局批准的主要从事患者转院转运的医疗机构。转运站聘请了一批急危重症权威专家教授作为技术顾问团队，组建了一支专业的医疗急救队伍；同时投入大量资金，配置一批福特高标准救护车，配备呼吸机、除颤监护仪、吸引器氧气等全套急救监护设备；建设了基于移动互联网的先进的远程医疗监控系统，实现患者转运全程监护，全程专家会诊，与接收医院无缝对接，实现转诊绿色通道。专业：公司将聘请急危重症权威专家作为技术顾问团队，组建一支专业的非医疗急救转运队伍；公司管理人员均有从事非医疗急救转运服务的经验，同时有从事医疗相关行业10年以上经历；配置高标准救护车，配备全套急救设施和转运监护设备；建设基于移动互联网的先进远程医疗监控系统，实现患者转运全程监护。
安全：安全是生命、安全是效益、安全更是责任。我们所有的工作都必须以安全为***原则，我们的制度建设、设备流程、资源配置都必须以安全为基本导向。
快捷：救护与转院是在与时间赛跑抢救生命。因此我们致力于持续提升转运服务的可行性，不断加快转运服务的响应速度，迅速回应客户的多样化需求。