东莞招聘

岗位职责：

1.制定公司人力资源管理制度与工作流程，组织协调监督人事制度和流程的落实；

2.制定公司组织架构设置方案，主持运行效能调研，提供优化调整方案；

3.组织拟定公司内外部招聘管理制度和管理流程，审核招聘所选择的信息发布渠道，参与管理人员/关键岗位人员初试甄选，参与一般员工复试甄选，提出建议；

4.组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案；

5.建立优化公司绩效管理制度，并督促各部门按规定完成绩效面谈与评价；

6.收集各部门的培训需求，分析岗位任职要求，制定培训计划，并监督检查执行情况，评价培训结果；

7.组织制定企业文化建设规划、计划和方案，并组织实施；

8.管理公司劳动合同用工，协调处理劳动争议和劳动纠纷；

9.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或者相关专业；

2、7年及以上大中型公司人力资源管理经验，有商业地产人力资源管理经验尤佳；

3、精通人力资源六大模块，有战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面经验或者理解；

4、有全局性思维，拥抱变化的心态，有强烈的意愿从HR的角度参与经营管理；

5、 优秀的人际沟通能力和团队合作能力、培养辅导能力，能开创性地开展工作。

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