东莞招聘

岗位职责

1、负责公司招聘工作的执行与招聘目标的达成；

2、负责公司招聘渠道的建立与完善；

3、负责新进员工的员工关系管理与转正考核工作，保障员工在试用期内进入工作状态；

4、负责上级安排的的其他工作。

任职要求

1、人力资源管理相关专业大学专科以上学历；

2、有两年以上员工招聘与试用期员工关系管理经验；

3、熟悉各类招聘渠道，擅长于招聘渠道的拓展与维护；

4、熟悉销售类岗位的核心能力要求与招聘面试技巧、渠道来源与相应的测评方法与工具的使用；

5、熟悉招聘网站的使用与应用；

6、具备较强的任务目标导向意识及承压能力，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

员工福利待遇

1、入职购买五险一金，商业意外险

2、国家法定假期，10天以上带薪年假

3、年底双薪和年终奖励金

4、公平考核晋升的薪酬体系

5、优秀员工奖项和奖金

6、餐饮、交通等福利补贴

7、员工旅游等娱乐活动

8、良好的职业生涯发展通道，助你成就事业梦想

9、免费参加LTC培训课程，提升口才和个人魅力

新三板挂牌企业（证券代码：871624）
广东省高成长企业
广东省高新技术企业
广东省守合同重信用企业
国内从事演讲口才、人际沟通等成功素质训练的专业权威机构！

广东新励成教育科技股份有限公司成立于2005年，是集课程研发、面授培训、在线教育、企业内训、管理咨询于一体的教育培训公司。经过十余年的发展，通过引进、融合及自主研发，成功打造了“三大课程体系”、“七大王牌课程”、“三大高端课程”以及各具特色的服务课程，形成了“参与、快乐、实效、授能”的教学特色，填补了我国传统教育和培训市场的空白。

新励成的专业师资力量雄厚，汇聚了业内200多位优秀的资深讲师和专职研究员，已在全国60个城市开设90多家家分支机构，为数十万学员和数千家企业提供演讲口才、人际沟通、企业管理、团队建设等方面的专业训练。

秉承“成就个人、幸福家庭、和谐社会、”的使命，新励成始终坚定前行、不断开创新历程！

2005年，新励成创始人吴云川发现，当时的教育存在注重应试教育而缺乏素质教育问题，中国的应试教育虽然提供了强大的知识基础教育，但推动社会发展和文明进步需要素质教育作为有力的补充！吴云川意识到，软实力教育需要在中国崛起，于是，专心研究软素质教育理念与教学方式，立志要扛起软素质教育的大旗。吴云川秉承着帮助国人提升软素质能力的育人之心，创办了新励成。

新励成的字面注释：新兴 、励志 、成就。
内释： 新益求兴，励成中国。

15年，从蹒跚学步到蓬勃发展，新励成砥砺前行、披荆斩棘，树起了软素质教育行业的标杆，成为口才培训行业的卓越典范。