东莞招聘

 1、统筹分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要；

2、全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 

4、根据年度人力资源整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才；

5、根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整集团薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留； 

6、组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质； 

7、建立并不断完善集团的绩效管理体系，组织、指导各部门及子公司开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进集团战略目标的实现； 

8、负责公司企业文化的建设，员工价值观的塑造。

9、子公司CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员； 

10 、在集团指导下引领子公司人才发展方向，塑造子公司人才梯队； 

11、 定期对人力资源状况及其竞争能力进行统计分析，提交分析报告和改进建议方案，为各部门人力资源管理的优化，提升，提供建设性意见； 

岗位职责： 

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业； 

2、大型集团公司人力资源总监工作经验，有上市公司工作背景优先； 

3、经历公司从高速发展到成熟阶段的人力资源管理经验； 

4、擅长团队高速发展过程中的人力规划、发展推动、教育培训、体系管控，精通激励体系与期权机制； 

5、出色的统筹规划能力、组织协调能力； 

6、优秀的文笔，流利的英文听说读写能力。

宏联电子是一家集研发、设计、生产和销售为一体的综合性民营集团企业。
拥有一支多年品牌电脑Hinge&Stand设计经验的研发设计团队，可为客户提供Hinge&Stand产品外观设计、机构设计及产品模具设计；同时具有丰富的Hinge&Stand各关键零件制造经验；集团体系内拥有完整的Hinge&Stand零件的制造产业链，在同业中具有相当强的成本及研发设计优势；
公司下属的企业按专业及生产领域为客户提供专项对口的专业服务。
公司的产品计分七大类：
1.Hinge&Stand组装；
2.金属冲压，滑轨，弯管成型加工；
3.压铸产品的成型及表面处理（喷涂）；
4..塑胶成型；
5.橡胶成型及模切；
6.模具设计与制造；
7.摄像头模组等电子产品。