东莞招聘

1. 负责公司职员的招聘、选聘、录用，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等
2.负责公司日常行政管理工作
3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
5.收集相关的劳动用工等人事政策及法规
6.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
7.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
任职资格

1、相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、具备一定的专业知识；

4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

5、具有良好的表达能力

 网络设计、研发及技术转让；软件设计、研发、销售及技术转让；设计、发布、代理国内外各类广告；企业营销策划；企业管理咨询；批发、零售：电子产品、五金制品、服装、鞋、帽、婴儿用品、宠物及宠物用品。