东莞招聘

1、负责事业群招聘渠道开发及运营的工作，包括但不仅限于猎头、RPO、内部推荐渠道的管理；

2、负责渠道运营规则及策略制定，效能分析，流程优化，资源配置；

3、参与供应商和招聘端的操作系统优化与更迭；

4、负责面试官选拔工具开发；

5、负责面试官培训赋能项目和运营；

6、负责人才标准/模型及测评；

7、负责招聘渠道专业化项目和运营；

8、参与公司其他雇主品牌的相关项目；

9、完成与招聘相关的临时性任务。

任职资格：

1、本科及以上学历， 3年及以上大厂招聘经验；

2、熟悉招聘流程、方法及各类渠道；

3、执行力强、抗压能力强、思维敏捷、有良好的沟通能力、团队合作意识强、学习新事物能力强；

4、喜欢招聘工作，有不断总结，不断学习的自我超越精神。

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