东莞招聘

岗位职责：
1、负责绩效考核体系的完善和升级工作，规范绩效管理流程，有效落实公司的绩效管控要求；
2、负责绩效考核工作的执行和监督，保证绩效考核各环节按时按质完成；
3、组织各部门进行月度、季度及年度等绩效考核及评优，收集、汇总并分析绩效考核数据，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
4、围绕公司人才需求标准，与人力资源部、其他部门共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；
5、深入了解公司业务及各部门人员，制定形成有针对性的培训计划，监督落实，形成反馈回路，作为培训计划和员工薪资调整的依据；
6、完善培训相关制度、流程及体系，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授；
7、组织培训的开展，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
8、负责绩效、培训全流程的管理，包括其他部门人员的管理，制定相应的管理工具，推动对绩效和培训全过程的有效实施及监督。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，具备一定的管理者思维；
2、具有三年以上绩效、培训岗位工作经验，能灵活运用管理工具对绩效、培训进行监督，熟悉运用绩效考核工具、培训体系的构建方法；
3、具备课件开发及授课能力，并有一定的文案功底；
4、具备培训活动策划、组织、主持能力，可独立推进培训项目开展；
5、具有优秀的执行力、沟通表达能力、组织协调能力。

    Dr Brain Technologies(脑医生/铱硙医疗科技)，是全球领先的脑部科学应用研究机构，专注利用人工智能、大数据等核心技术进行多种脑部疾病的精准诊疗，和美国多家脑部科学研究机构、高校建立战略合作关系，聚焦脑部科学的前沿式研究。
    作为“市场导向、学术驱动”的新型医疗科技公司，Dr Brain以学术的缜密态度对待每一件事情，致力于前沿科技的研究。公司研发的脑医生云平台在神经病学领域属高端技术。
   Dr Brain积极与国内外顶尖神经病学领域的专家以及高校进行密切合作。目前与哈佛大学、斯坦福大学、加利福尼亚大学、新墨西哥大学、北京大学附属医院、中南大学湘雅二医院、中山医科大学附属医院建立了战略合作和产学研合作关系。