东莞招聘

1、根据部门人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据；

2、建立和完善公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程；

3、根据公司发展战略，负责公司招聘体系的建设和完善；

4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

5、负责招聘渠道的建立、开发及评估；

6、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；

7、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求，完成招聘指标；

8、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正；

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，更新及维护人才储备库。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类、人力资源或相关专业优先考虑；

2.至少三年以上招聘管理工作经验，具备互联网、电子商务行业，IT行业，大型广告公司，网络媒体公司招聘工作经验者优先考虑；

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队协作精神；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力（亲和力）、应变能力、及解决问题的能力，对招聘工作有较强的使命感与敬业精神；

5.具备一定的校企合作经验为佳或有同行业人脉者优先。

微信分享