东莞招聘

【任职资格】

1、【学历及资质要求】高中或中专学历，身高158cm以上，有生产制造业行政文员、人事文员工作经验；

      熟悉考勤管理、报销单据审核、制度执行工作流程，熟悉电话接听、来访接待礼仪，年纪在24-32岁之间，在前台办公；

2、有招聘沟通技巧，懂绩效考核流程，跨部门沟通协调能力强；

3、办公软件操作熟练，特别是Word排版，PPT制作，Excel数字核算，个人职业操守好，纪律性强。

【岗位职责】

1、【来访接待】要求着装整洁(上班尽量穿职业装或工作服)，负责前台电话转接，来访接待；

2、【考勤管理】每月1-15日上交上月考勤汇总表，包含给新人录指纹，离职人员删指纹，外出人员考勤核实，生产部品质部加班核实，办公室职员不鼓励加班，特批加班调休处理；

3、【招聘邀约】落实招聘管理数据，基层岗位及技术岗位邀约要求，面试登记及面试接待，面试结果跟进；

4、【培训及会议管理】落实培训、会议提前通知，电话通知和企业微信发文通知；

5、【制度宣传及执行】

5.1   入职、离职手续办理，发现管理不足及时反馈上级，禁止在空白地方乱写字，履行合同资料、培训资料合规划；

 5.2   行政人事部入职培训落实，跟进各部门在岗培训记录(表单)；

5.3  人事变动、放假通知草拟，审批后张贴宣传；宣传一周后存档；

5.4 出差费用报销单初审，宣传《出差管理制度》；

5.5 新进员工申请宿舍，跨部门协调沟通，并宣传《宿舍管理制度》；

5.6 新进员工***天就餐引导，落实；新进管理员工岗位指引及各部门核心领导介绍；

5.7每月绩效考核表发放，回收，汇总分析，并宣传绩效考核管理思想；

5.8工衣、办公用品、员工福利品申购，审核跟进；

5.9特殊时期，就餐报餐协助，宿舍硬件物资，办公室物资申购，固定资产一年盘点两次工作协助落实；临时交付快递收发及快递费用核对。

6.【常用表单管理】：发放、收回、存档管理。

此职位招聘工作量约占总工作时间40%，制度宣传监管约占40%，其他约占25%。

试用期工资4000-4500元/月，转正参考薪资4600-5000元/月，包食宿，试用期交社保(五险)。

26天制（单休）！

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