东莞招聘

本岗位的关键职责如下（包括但不限于）：

1. 招聘信息发布：根据各个拟招聘岗位的实际要求进行职位发布、刷新。
2. 招聘渠道建设与维护：充分利用各种资源积极主动开拓符合各岗位招聘要求的招聘渠道及关系的建立和维护、利用各种关系资源传播招聘信息。
3. 简历筛选：主动搜索或对收到投递的简历进行筛选，对符合标准的候选人再进行邀约面试。
4. 面试邀约：对符合拟招聘岗位要求的求职者进行邀约面试，并与及实时（包括宣传、多次确认是否能按时参加面试）。
5. 协助面试：做好面试候选人的接待、表格填写、安排测评及初试工作；对初试合格者做好复试安排对接工作。
6. 社招或校招：配合招聘经理完成普通社会招聘、人才市场及高校招聘工作。

                         

任职资格:

1. 本科（及以上）学历，人力资源专业优先。
2. 1-2年工作经验，2年以上招聘工作经验。
3. 对人才招聘与选拔具备一定的专业知识。
4. 熟练操作office办公软件，熟练操作基本办公设备，会制作H5优先。
5. 具备一定的沟通、协调和问题处理能力，具备一定的学习能力，具备一定的方案策划与写作能力优先。

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