东莞招聘

岗位职责：

1.负责区域平台组织架构及编制管理，核心岗位员工的招聘工作；

2. 负责对业务线提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、半年度和年度绩效评估等）和业务线负责人密切协作，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

3. 协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留；

4.协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方法。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历；

2. 3年以上HR工作经验，至少熟悉招聘、培训、绩效的1-2个模块；

3. 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；

4.能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；

5.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；

6.系统性思维，能利用人力资源专业解决问题，具备基础的团队、人员问题诊断能力；

7. 熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公。

阳光城集团（上市代码：000671）是阳光城控股投资，以房地产开发为主业的全国化品牌企业，业务涵盖地产开发、商业运营、物业服务以及幼儿教育的投资和运营管理四大领域。1995年始创于福州，2012年管理总部迁至上海，阳光城集团凭借快速提升的企业综合实力及品牌价值，位列2016中国房地产开发企业500强TOP20。
以“缔造品质生活”为企业使命，以“最受尊敬的成长性房地产企业”为愿景，阳光城集团定位“高成长性精品地产运营商”，通过“精准投资、高效运营、适销产品”三大核心竞争策略，贯彻开放、合作、共赢理念，稳健运营、持续进取，努力实现有质量的增长。
2016年，阳光城集团完成“3+1+X”的布局战略，在领跑大福建的同时，着力深耕长三角、京津冀和珠三角三大经济区域，并择机进入优质战略机会城市。在已布局北京、上海、深圳、福州等9个重点城市的同时，新进入广州、佛山、东莞、长沙、成都、郑州、武汉、南昌八个核心城市。截止2016年底，在手总土储规模达1700万平方，储备货值超3000亿元。
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