东莞招聘

1、贴近业务，全面负责对接各业务部门的招聘、培训、员工发展、组织发展、绩效、员工关系等各方面的工作，通过解决人的问题促进业务目标的达成；

2、深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化； 

3、人才梯队建设，建立骨干员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议； 

4、关注团队氛围、员工辅导方面的能力建设； 

5、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 

6、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 

7、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 

8、负责企业文化在业务团队中的宣贯与建设。 

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；

2、3年及以上HRBP相关工作经验或3年以上HRBP管理工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉操作过六大模块的优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，抗压能力强。

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