东莞招聘

负责

岗位职责

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；

10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职资格

1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6、对Excel的掌握及运用能力优秀；

7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

    深圳建鼎实业有限公司成立于2017年，公司业务聚焦中国开放程度***、经济活力最强的区域之一——粤港澳大湾区，秉持“环一线布局、增量与存量齐驱并进”战略。核心业务包括住宅开发、长租公寓、产业投资和文娱事业；在住房领域，公司秉承“心筑善境”的品牌理念、“稳健、精细、时尚、品味”的品牌个性，将以仁善自勉，用心为客户筑造高品质、美好和谐的宜居生活。
    创始人团队拥有长达15年、总面积达200万㎡的房地产开发运营之经验，打造过包括全国十大豪宅项目在内的多个高美誉度地产项目，为公司的土地、资金、技术等资源储备和标准、规范化管理运营体系的打造，打下了良好的基础。
    建鼎坚信人力资本是公司最宝贵的财富，坚持“以人为本，持续投资；奖励卓越，有功必赏；机会均等，重用能者；快乐奋斗，共享成功”的人才理念。
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