东莞招聘

本岗位的关键职责如下（包括但不限于）：

1、根据公司编制和用人部门的发展需求，分析、整理、汇总招聘需求；

2、根据招聘需求，具体实施招聘计划，有效组织开展面试、甄选、录用等工作；

3、根据不同岗位的特点，主动寻找和开发有效的渠道进行人才搜寻和筛选；

4、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

5、周期性进行招聘数据的统计和分析及潜在人才的持续维系，不断优化招聘工作。

6、协助上级完成内部员工的策划活动

7、协助上级执行外部商务活动，联系客户，并做好人员方面的安排

8、根据部门需要，完成部门行政工作

任职要求：

1. 大专或以上学历（全日制）。

2.  2年或以上企业招聘经验（主要职责），有知识产权行业、企业管理咨询行业招聘经验，或猎头工作经验者优先。

3. 熟悉各主流招聘平台，且对招聘渠道的开拓与维护有较好认知。

4. 结果导向，具有HRBP意识，工作积极主动，沟通协调能力强。

5. 有较好数据整理和分析能力，以及良好的文字处理能力。

6. 较好的职业素养，思路清晰，抗压力强。

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