厂医
飞宏（东莞）电子有限公司
- 公司规模：1000-5000人
- 公司性质：外资(非欧美)
- 公司行业：电子技术/半导体/集成电路
职位信息
- 发布日期：2013-01-09
- 工作地点：东莞
- 招聘人数：2
- 工作经验：一年以上
- 学历要求：中专
- 职位类别：护士/护理人员 公共卫生/疾病控制
职位描述
1.18岁以上,女,中专及以上学历,医学/护理相关专业；
2.具有1000人以上工厂厂医相关工作经验1年以上,持有有效医师资格证；
3.能够独立处理紧急救护工作,长期厂内住宿.
2.具有1000人以上工厂厂医相关工作经验1年以上,持有有效医师资格证；
3.能够独立处理紧急救护工作,长期厂内住宿.
公司介绍
一、公司简介
飞宏科技股份有限公司1972年成立于台湾台北市，经过三十余年的发展，营运基地遍及全球，分别在中国大陆、美国、日本、巴西等地设立了分公司，以电源制造生产及研发技术享誉世界，2003年排行全球通讯及OEM销售排名前十五大电源供应器厂商之一。
飞宏(东莞)电子有限公司坐落于世界第三大计算机产地──东莞市清溪镇，是由飞宏科技股份有限公司于1996年3月在中国大陆投资设立。公司以生产电源供应器、电源转换器、手机充电器、充电座为主；1997年通过ISO9002质量体系认证，1998年通过ISO14001环境认证，2002年通过TL9000认证，2009年已通过OHSAS18001职业安全卫生体系认证。
在过去的几年里，公司得到了稳健而迅速的发展。目前，公司占地面积41670平方米，厂房面积40911平方米，员工达4000余人，已成为飞宏企业集团最大的生产基地，拥有一批如诺基亚 、SANYO、SONY、OMRON、EPSON、PANASONIC等全球知名的固定客户群。
以后，飞宏（东莞）电子有限公司将一如既往，继续秉承“诚信、创造、挑战”的经营理念，招贤纳仕，集百家之长，逐步壮大科研、管理、生产力量，树立良好的企业信誉和形象，逐步发展成为世界级的现代化制造企业。
二、福利待遇
◆ 合理的薪酬体系：依学历及市场行情核薪，薪资包含底薪、职加、级薪、加班费等；依员工绩效考核成绩于年底发放年终红包，金额为月薪的1.5～2.5倍；每年有11天有薪假，依不同年资每年另有5－10天的带薪年休假；设有婚假、产假、丧假、工伤假等全薪假别及事假、病假等假别；
◆ 良好的激励机制：每年评选一次优秀员工并给予精神及物质奖励；每年七月份作一次年度调薪,主管级人员享有分红；倡导内部晋升优先之原则，提供畅通的内部晋升渠道；公司提供各类型的学习机会，提升个人素质及竞争力。
◆ 免费的医疗保健：公司设立医务室，配备专门医师，免费为员工诊治一般疾病；公司提供专项基金，每年为员工免费体检一次並免費注射乙肝疫苗。
◆ 健全的社保体系：依国家规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、意外保险等。
◆ 完善的福利设施：公司内设有福利社、银联取款机、图书室、娱乐室、卡拉OK厅等多种福利设施。
◆ 丰富的康乐活动：每天为员工放映影碟；每月放映两次电影、举办生日晚会；每年举办一次卡拉OK比赛、篮球比赛、乒乓球比赛及适时举办征文比赛、演讲比赛、辩论赛等多项丰富多采的文体活动，年终举办大型抽奖晚会，传统节日举办相应的文体活动等；建有多个员工社团并由公司提供社团活动经费。
三、企业文化
◆ 经营理念：诚信、创造、挑战
◆ 质量政策：卓越的设计、优良的质量、准确的交期、合理的价格、满意的服务
◆ 环境宣言：全球共生、绿化地球
◆ 厂 训：朴、实、刚、毅
飞宏科技股份有限公司1972年成立于台湾台北市，经过三十余年的发展，营运基地遍及全球，分别在中国大陆、美国、日本、巴西等地设立了分公司，以电源制造生产及研发技术享誉世界，2003年排行全球通讯及OEM销售排名前十五大电源供应器厂商之一。
飞宏(东莞)电子有限公司坐落于世界第三大计算机产地──东莞市清溪镇，是由飞宏科技股份有限公司于1996年3月在中国大陆投资设立。公司以生产电源供应器、电源转换器、手机充电器、充电座为主；1997年通过ISO9002质量体系认证，1998年通过ISO14001环境认证，2002年通过TL9000认证，2009年已通过OHSAS18001职业安全卫生体系认证。
在过去的几年里，公司得到了稳健而迅速的发展。目前，公司占地面积41670平方米，厂房面积40911平方米，员工达4000余人，已成为飞宏企业集团最大的生产基地，拥有一批如诺基亚 、SANYO、SONY、OMRON、EPSON、PANASONIC等全球知名的固定客户群。
以后，飞宏（东莞）电子有限公司将一如既往，继续秉承“诚信、创造、挑战”的经营理念，招贤纳仕，集百家之长，逐步壮大科研、管理、生产力量，树立良好的企业信誉和形象，逐步发展成为世界级的现代化制造企业。
二、福利待遇
◆ 合理的薪酬体系：依学历及市场行情核薪，薪资包含底薪、职加、级薪、加班费等；依员工绩效考核成绩于年底发放年终红包，金额为月薪的1.5～2.5倍；每年有11天有薪假，依不同年资每年另有5－10天的带薪年休假；设有婚假、产假、丧假、工伤假等全薪假别及事假、病假等假别；
◆ 良好的激励机制：每年评选一次优秀员工并给予精神及物质奖励；每年七月份作一次年度调薪,主管级人员享有分红；倡导内部晋升优先之原则，提供畅通的内部晋升渠道；公司提供各类型的学习机会，提升个人素质及竞争力。
◆ 免费的医疗保健：公司设立医务室，配备专门医师，免费为员工诊治一般疾病；公司提供专项基金，每年为员工免费体检一次並免費注射乙肝疫苗。
◆ 健全的社保体系：依国家规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、意外保险等。
◆ 完善的福利设施：公司内设有福利社、银联取款机、图书室、娱乐室、卡拉OK厅等多种福利设施。
◆ 丰富的康乐活动：每天为员工放映影碟；每月放映两次电影、举办生日晚会；每年举办一次卡拉OK比赛、篮球比赛、乒乓球比赛及适时举办征文比赛、演讲比赛、辩论赛等多项丰富多采的文体活动，年终举办大型抽奖晚会，传统节日举办相应的文体活动等；建有多个员工社团并由公司提供社团活动经费。
三、企业文化
◆ 经营理念：诚信、创造、挑战
◆ 质量政策：卓越的设计、优良的质量、准确的交期、合理的价格、满意的服务
◆ 环境宣言：全球共生、绿化地球
◆ 厂 训：朴、实、刚、毅