行政人力资源经理
沛恒制衣(东莞)有限公司
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:外资(非欧美)
- 公司行业:服装/纺织/皮革
职位信息
- 发布日期:2013-06-15
- 工作地点:东莞
- 招聘人数:1
- 工作经验:八年以上
- 学历要求:本科
- 语言要求:英语
- 职位类别:总监/部门经理
职位描述
职务描述:
行政类职责:
1、负责行政部所辖部门(饭堂、保安、车辆、宿舍等)工作管理制度编制、推进、执行、督查;
2、负责组织编制年度行政工作计划,并组织有计划的实施和检查查;
3、负责职工食堂费用的控制、提升菜品质量;
4、负责公司治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保各部门工作的顺利进行;
5、负责建立和完善安全责任制,建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实;
6、建立和完善后勤岗位责任制,加大考核力度,提高服务质量提高;
7、领导交待的其它待办事项。
人力资源类职责:
1、负责制定人力资源战略规划,为重大人力资源、行政管理决策提供建议和信息支持;
2、负责编制、推进、执行、督查公司人力资源执行情况;
3、组织制定职位说明书,并根据职位调整变更及时进行修订,保证职位说明书与实际相符;
4、合理调配部门内人员的工作,促进人员的优化配置;
5、优化招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作;
6、负责制定人员评估考核政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,落实绩效评估,及完善绩效管理体系;
7、制定薪酬政策和晋升政策,组织年度调薪和晋升审核,制定公司福利政策,办理审会保障福利;
8、制定年度培训计划,并依计划组织各类培训来满足沛恒发展的人力资源的要求;
9、负责企业文化建设;
10、负责各级人员职业生涯发展体系的建立,为企业人才“引进、培育、留任”打通上升通道;
11、及时掌握国家/地区的相关劳动法规. 并根据相关法规及时修订薪资制度/用人机制/保险福利待遇等。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业毕业优先;
2、8年以上大型企业人力资源行政管理工作经验,熟练运用绩效考核各类评估工具;
3、优秀的公关能力,较强的数据分析及逻辑能力、较高的协调配合能力和沟通水平,擅长解决突发事件;
4、熟练办公室软件;
5、英文4级以上;
6、有服装制造业或/及对客户社会责任审核有经验者优先。
公司介绍
本公司位于东莞市石龙镇﹐地处广深铁路中段﹐交通方便﹔周边设有多家大型超市﹐方便员工日常生活﹑消遣。
本公司管理规范,福利好,粮期准,不扣压。入厂无需交纳任何押金。
5天半工作制,每周正常工作40小时,加班时间按法律标准计发加班费,逢周日休息﹔
享有各种法定假期、有薪年假及各种有薪假期(如婚假、产假、病假、丧假等)﹔
免费为所有员工购买工伤保险,社保则按国家保险条例执行﹔
各种文体设施(蓝球、乒乓球、羽毛球、桌球、电视等设施)﹔
春节返乡车费津贴﹔
车工设有年初及年终奖金﹔
若当月达到预设的生产目标及生产效率,同时可获得:
免费提供食宿﹔在外住宿有住宿津贴补助;
车工设有200元/月全勤奖金﹔
乘车方法:
1、无论在任何方向,坐车到东莞石龙镇火车站或石龙西湖车站,在金莎湾购物广场转乘3路公交车到第一工业区下车往回走20米左拐 即到。
2、乘车请注意安全,并保管好个人随身物品。
联系方式
- 公司地址:上班地址:广东省东莞市石龙镇新维花园第一工业区