东莞招聘

岗位职责：

 1、根据企业经营目标，全面统筹规划公司的人力资源战略，设计建立并完善人力资源管理体系；

 2、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划，协助公司经营目标的实现和长远发展；

3、根据公司发展战略及价值导向，推进公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，培育员工正确的企业价值观，增强企业的凝聚力和团队的核心竞争力；

 4、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

5、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），督促公司人力资源战略的执行；

6、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、完成上级领导临时交办的各项工作任务

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、5年以上人力资源管理经验，其中3年以上互联网行业人力资源经理工作经验；

3、具备经营思维能力，能够深入业务体系，从人力资源端口推动业务经营目标达成，具有较强的推动能力和复杂问题的解决能力；

4、抗压力强，有拥抱变化的心态和极强的学习能力；

5、具有良好的团队合作精神和管理能力，有较强的责任心和进取心，良好的职业道德和保密意识

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