东莞招聘

岗位职责：

1、了解分校的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源项目在业务部门的有效实施；

2、深入理解业务与人员发展状况，协助业务负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、

团队文化等工作，提供专业性HR解决案；

3、开展内部团队培养计划、团队建设、团队氛围调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

4、实施日常员工沟通：如新员工座谈、文化辅导、离职面谈等，发现问题，并对业务部门给出专业改进方案。

任职资格：

1、大学本科或以上学历；2年以上人力资源工作经验，能适应不同的组织环境；

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在绩效/培训/文化等至少两个模块有丰富的经验；

3、了解并掌握人力资源相关工具、资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和深入

的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；

4、具有较好的：学习能力、逻辑思考能力、人际沟通能力、团队合作能力抗压能力。

好未来（NYSE：TAL）是一个以智慧教育和开放平台为主体，以素质教育和课外辅导为载体，在全球范围内服务公办教育，助力民办教育，探索未来教育新模式的科技教育公司。
 
目前好未来主要业务涉及智慧教育、教育开放平台，K12课外教育及海外留学等，旗下拥有多个教育品牌。业务与投资双轮驱动，目前已披露的投资项目包括学科网、喜马拉雅等。2014年启动未来之星项目，打造互联网教育行业的创业者平台，提供孵化、培训、投资三位一体的服务。截至2020年5月底，好未来在全国有4万多名员工，教学点覆盖90个城市。

好未来坚持“爱和科技让教育更美好”的使命，致力于让每个人都能享有公平而有质量的教育，至今已产生400多项专利。2018年，好未来成立硅谷研发中心。2019年，好未来受邀参加首次举办的“中国-中东欧国家教育合作交流展”，将相关科技产品向多国领导进行展示。同年，好未来成立教育行业博士后科研工作站，并成为智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台承建单位。


企业文化
使命：爱和科技让教育更美好
愿景：成为受尊敬的教育机构
教育理念：激发动力、培养能力
价值观：一切从用户出发、做强比做大更重要、开放坦诚做自己、为热爱全力以赴、随需而变才有未来