东莞招聘

岗位职责：

1、负责商户拓展工作，扩大商户规模，提升宣传覆盖面。

2、负责商户维护工作，促进商务业务发展，提升优惠券销售额，确保文宣摆放到位，提升客户用卡意愿。

3、负责优化、整合商户营销及宣传资源，提供销售工具、商户活动、驻店点位等，支持发卡销售工作。

4、负责优化、整合商户营销及宣传资源，确保总部活动的落地执行

5、负责商户关系维护、店员沟通工作，确保商户活动顺利开展。

6、负责处理客户的咨询及投诉，提升客户满意度。

任职要求：

1、 应聘者需大专及以上学历。

2、工作所在地本地人或本地工作满一年以上。

3、一年及以上相关工作经验，具有较强的人际沟通、有高度的工作热情、责任心和抗压力。

薪资：

4000-8000

福利政策:

一、社会保险及公积金

为小伙伴缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金，其中住房公积金按照税前一年月平均收入基数购买，收入越高，公积金缴费越高，对于有买房计划的小伙伴来说是超级给力的福利。

二、补充商业保险

为小伙伴购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊看病也可报销（社保仅报销住院费用，本公司购买补充商业保险，可报销门诊费用，其他公司可没有哦！本公司小张早上到医院看病结束后，将相关病例材料上传到保险公司APP，保险公司核查无误后，第二天即报销下来，健康保障是***的福利！）

三、补充医疗保险（30周岁以下3000元/年、30-55周岁5500元/年，提供药房购买药品发票即可报销）

四、健康体检福利

为员工提供每年一次价值800元的体检服务。

五、培训福利

员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。

六、与卡中心共成长、自学费用福利

1、员工于10月25日（含）入职满1年可享受500元/年成长金，根据在司工龄***可享受2500元/年成长金；

2、员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元/年学习金；

七、工会生日慰问、各种节日（春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节等）慰问福利；

八、夏日送清凉福利和冬日送温暖福利；

九、独生子女托费福利和儿童节专享福利；

十、劳防用品福利150元-200元/月；

十一、行服福利

入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫等

十、职业发展:

见习-正式-高级-后备主任-主任-后备经理-经理

        交通银行信用卡中心现根据业务发展需要，公开向社会诚聘优秀人才。这里提供公平公正的晋升环境，只要敢于挑战和突破自我，一年即可晋升管理岗位；这里有最年轻的伙伴，最活跃的思想，最蓬勃的朝气，最饱满的激情，期待您的加入。

有意者请联系:杜主任，电话：13880577487

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。