东莞招聘

工作领域具体职责

1薪酬福利规划分析实施公司整体薪酬策略，设计和实施公司薪酬福利体系，搭建薪资架构等
2岗位分析与岗位匹配，参与行业市场相关薪酬福利调研，并提交调研数据
3内部薪酬福利与行业的竞争力分析并提供相关分析报告
4提供薪酬福利方案（薪酬回顾、各项激励、福利项目等）相关建议和费用测算
5收集和分析公司薪酬福利激励政策数据，准备报告，为决策提供建议
6薪酬福利控制审计"根据已审批的薪酬福利方案来制定相关的制度、流程和模板
7优化内部薪酬预算和审计管控流程
8制订总部和业务单元薪酬福利预算编制的原则和指引，并负责编制总部预算
9薪酬数据及薪酬管理流程审计，并出具审计报告
10分析和管控总部各部门及业务单元的薪酬福利成本，并出具相关报告
11薪酬福利日常管理"日常维护PS系统内总部员工工资数据、班次管理、假期输入等
12每月准确、及时地处理总部员工考勤和工资、奖金结算及发放
13负责总部和三个业务单元的月度个人所得税申报
14负责总部员工的社保/公积金增减员申报、日常缴纳管理
15负责薪酬福利政策的解释和沟通，解答业务单元HR及总部员工的日常咨询
16负责华润万家节假日放假及相关福利发放管理
17负责华润万家总部员工及业务单元核心管理团队的日常的薪酬调整
18及时准确的提供各类薪资福利数据报表（含工资月报、社保公积金报表、集团数据、劳动统计季报和年报、国资委人才统计报表等）
19负责审核业务单元提交的薪酬福利类方案、制度、流程等
20团队管理
梯队建设负责领导、指导、管理、评估总部薪酬福利团队的日常工作
21负责培养、发展总部及业务单元薪酬福利专业人员队伍

任职要求：

教育背景大学本科以上学历，人力资源管理专业，财务、统计、审计或经济管理专业优先
经验要求至少8年以上人力资源管理工作经验，有10000人以上公司薪酬管理经验者优先
知识要求熟悉法律法规和薪酬福利相关政策，熟悉薪酬管理专业知识、有薪酬体系设计经验者、熟悉美世、韬睿惠悦、翰威特等外部咨询公司的理念和方法者
技能要求熟练使用自动化办公软件，擅长Excel、Word、PowerPoint；思维清晰，数字敏感度较高，逻辑能力和条理性强，注重细节且有责任心；工作细致并数据保密意识强；良好的沟通协调、分析解决能力。

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