东莞招聘

一、部门管理
1、参与管理体系的建立，健全各项管理流程、制度与标准，并组织实施；
2、协调下属之间的工作关系，促进部门高效合作。
二、人力资源规划
1、根据公司发展战略，组织编制公司的组织架构、部门职能、人员配置及岗位职责，报批后组织实施；
2、按照集团人力资源规划，严格执行人力资源管理相关政策、制度、流程、办法、工具等；
三、招聘与甄选
1、制定公司人员的招聘计划并按权责报批后组织实施；
2、负责公司招聘渠道拓展、面试安排台账、人才储备信息库维护，定期提交集团人力资源部备案。
四、培训与开发
1、建立和完善人才梯队管理机制，合理地甄选、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队；
2、组织公司培训需求调查，编制年度/月度培训计划并按权责报批后组织实施；
五、绩效与薪酬福利
1、参照集团薪酬福利标准，编制公司的薪酬福利方案、年度调薪方案并按权责报批后落实执行；
2、负责公司社保、公积金、商业保险等开户申请，按权责报批后执行；并且负责每月缴费、年检等工作。
六、员工关系管理
1、建立和完善员工沟通渠道，预防和解决的员工冲突、员工投诉、重大工伤及劳动纠纷等问题；
2、负责员工人事手续办理，负责人事档案、劳动合同、人事信息系统的管理，确保各项人事手续办理的及时性、规避劳动风险和人事信息无误；
七、企业文化
1、制定公司企业文化活动年度计划，组织开展员工沟通/关怀/文化活动，丰富员工生活，提升员工归属感。
2、负责公司文化墙维护、文化宣传等工作。
八、行政管理
1、负责公司管理费用控制、公文管理、会议管理、车辆调派、档案管理、食堂宿舍管理、IT管理等日常行政事务，为公司各项工作的正常运作提供后勤保障；
2、负责公司经营证照的开户、登记、变更、年审、注销工作。
任职资格：
一、本科以上学历，人力资源相关专业；
二、有5年以上地产人力资源管理工作经验，至少有2年以上房地产行业同岗位工作经验；
三、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力、分析判断能力；
四、良好的团队协作能力。

        汇景控股有限公司成立于2004年，是一家综合性地产开发商。2020年1月在香港联合交易所主板挂牌上市，2020年5月获纳入明晟(MSCI)中国全股票小型股指数。
        汇景控股专注于地产开发，业务覆盖住宅开发、城市更新、文旅康养、科创产业和商业项目；坚持深耕东莞，立足粤港澳大湾区，重点发展长三角及长江中游城市群。
        发展至今，汇景控股不仅具备雄厚的城市更新核心实力，并且形成了以住宅开发为主营业务，以城市更新为核心、文旅康养和科创产业为双翼的“一主一核两翼”业务格局，通过协同酒店、乳业、汽车贸易等多元产业战略伙伴，为城市带来人居和产业的综合焕新。
        汇景控股以“心系未来，携手成长”为企业宗旨和口号，致力于成为城市价值升级领航者，不断推动产业经济升级、城市发展升级、品质生活升级，为城市创造更多价值，为生活创造美好体验。