东莞招聘

岗位职责：

1、建立并完善总部薪酬绩效制度、管理办法，规范各项流程，制定薪酬绩效方案，促进薪酬绩效制度合法有效实施；

2、总部人员薪资核算，制作工资报表，确保工资准确及时发放；

3、负责薪酬数据分析及统计，按时完成人工成本、人工费用等薪酬相关的分析报告以及个人所得税申报工作；

4、负责执行总部管理层绩效考核，协助职能部门拟定管理岗位的月度考核指标及测算，进行评分、评估，并与薪资挂钩；

5、进行薪资谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪资制度有效实施；

6、协助处理劳动纠纷等事宜；

7、按时完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历，有零售行业背景优先；

2、三年以上绩效薪酬管理或综合人力资源管理工作经验；

3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，及一定的组织、监控能力等。

公司简介：
玛俪琳（深圳）时尚服饰有限公司 （MARYLING (Shenzhen) Fashion Clothing CO., LTD）

现有产品线：
MARYLING旗下的女装系列（包括高级成衣、晚礼服），精品配饰（包括眼镜、围巾、手袋、鞋履、饰品等）都沿袭其简约大气的设计风格及精益求精的工艺细节。高级成衣系列的服饰以限量、款新的模式满足全球各地的消费需求，目前大陆区已开店八十余家。

BORA AKSU旗下的女装系列、童装系列（包括高定、走秀款），是BORA先生2002年在英国创办的设计师品牌，BORA先生本人才华横溢，设计风格轻盈、柔美，具有浪漫主义色彩，2016年5月进入中国市场，目前已开店三十余家。

FASK FAST旗下的男女装系列，2008 年设计师M a r k 在中央圣马丁学院完成硕士学业后，成立了同名品牌MARKFAST，并于同年登上伦敦时装周，开启每一季全球范围的新品系列发布。MARKFAST 时装系列涵盖男女时装、配饰、鞋履、包袋等。个性时尚，同时兼顾休闲舒适与年轻前卫的设计备受全球潮流尖端人士的钟爱。2020年12月进入中国市场，天猫和线下北京旗舰店同步上线。

除了服装配饰等领域，MARYLING还积极探索跨界的可能性。MARYLING除陆续引入家用香薰、家居饰品、手工皂、陶瓷杯等多元化产品，为消费者搭建高端时尚生活平台外，还积极涉足餐饮界，推出咖啡店Caffè MARYLING。