东莞招聘

岗位职责

1、管理招聘模块：依据各部门招聘需求，完成每月度招聘任务和目标；

2、管理员工关系：依据变化，优化相关制度、流程并执行；

3、按照部门负责人要求，准确、及时提交相关人力资源分析报表；

4、协助上级进行制度、流程优化，并执行；

5、行政事项的检查、督导完成；

6、完成部门负责人交办的其它工作事项。

任职资格

       1、本科以上学历（优秀者可放宽至大专学历），人力资源管理、心理学、工商管理等相关管理类专业；

2、四年以上人力资源工作经验，其中2年上人力资源主管岗位任职经历；

3、扎实的人力资源理论基础，熟悉国家、省、市劳动法律；

4、有连锁经营企业导购招聘、员工关系管理经验者优先；

5、热爱人力资源工作，认同人力资源管理价值，沟通、协调能力强。

注：1、该职位目前核心职责为：招聘、员工关系和协助优化制度和流程；

    2、未来晋升方向SSC负责人，需具备人力资源业务伙伴思维。

薪酬

8000—10000元/月（绩效占比30%）。

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