东莞招聘

岗位职责
1、培训规划：
根据公司业务规划与人力资源规划，建立并完善培训体系；
根据业务发展需求的调查分析，拟定培训业务规划与培训活动计划；
为高层提供关于员工发展及管理者发展的建议；
2、培训实施：
组织并监督培训计划的实施，对培训团队的整体绩效负责；
负责重点培训项目的策划、课程开发；
参与培训授课工作；
3、培训资源建设：
开发灵活适用的培训与学习渠道，协助管理层建立公司内部良好的学习氛围；
负责建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养；
负责组织开发外部培训机构资源；
4、培训费用控制：
根据培训业务规划拟定年度培训预算，审核培训费用的支出，合理分配培训资金，确保培训费用的有效合理分配与控制；
5、员工职业生涯发展：
贯彻落实人力资源发展规划， 建立员工职业生涯发展规划与实施计划；
建立员工职业发展通道，帮助员工进行职业生涯规划设计；
确保内部人才培养计划得到有效落实，提升团队凝聚力；

任职资格
1、28-45岁，本科学历，专业不限；5年以上企业培训工作经历，2年以上培训管理经验；
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
3、对员工职业生涯发展设计和胜任力模型分析有一定认识。
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、分析能力、执行能力及抗压能力强，良好的文字和语言表达能力。

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