东莞招聘

岗位职责：

1、根据公司业务的发展和需要，参与修订、完善招聘管理办法及优化操作流程；

2、 根据公司和人力资源的发展和需要，参与拟订新的招聘管理办法和操作规程；

3、 根据部门年度人力需求，协助用人部门制订人力资源部招聘工作目标和计划；

4、 组织、实施具体招聘工作，熟练应用各种面试技巧进行面试；

5、 建立和维护高效的招聘渠道。

岗位要求：

1、统招全日制大学本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业毕业；

2、 熟悉人力资源管理各个模块，精通人员招聘管理和流程控制，能熟练应用各种面试技能进行面试；

3、 具备年以上人力资源招聘工作相关工作经验，其中三年以上招聘项目管理工作经验；

4、 具备较强的沟通协调能力、组织计划能力和高效的实施执行能力；

5、 熟悉国家人事和劳动法相关法律法规；

6、 熟练应用各种办公应用软件。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。