东莞招聘

工作职责:

岗位职责：

1、负责分部及门店各岗位招聘岗位简历筛选、邀约面试、复试、面试接待、录用信息汇总提报人力资源部（主要是店长、管培生、拓展人员，保证人员满编，及时到岗）；

2、负责分部人员异动、试用期转正管理、合同到期续签/不续签手续跟进办理及分部人员档案更新提报，把控反聘员工流程，提报人力资源部，保证反聘员工资质符合公司规范；

3、负责分部及门店各储备人员（如管培生、储备店长等），各层级培训期数据追踪及反馈，并定期提交周报、月报及分析报表；

4、定期组织分部及门店培训工作，包含新员工培训、值班经理在岗培训、新店长座谈会等培训会议；

5、通过组织团队建设，定期组织生日会、节日关怀等活动确保公司员工关怀落地，提升工作氛围；关注员工工作状态、个人以及家庭情况，对紧急事件及时响应，进行员工关怀；

6、负责区域内文化建设，业务目标的宣传贯彻，树立标杆，激励优秀事迹，提升团队荣誉感，打造正能量、狼性团队文化；

7、负责绩效指标优化与落地-根据分部绩效指标提出优化激励建议，提供每月绩效考核的落地执行；

8、负责每月核心岗位的离职沟通和离职原因分析，被动离职处理，离职面谈及系统记录，形成员工离职分析报告；

9、及时完成上级交办工作。

任职资格:

任职要求：

1.连锁企业HR工作经验1年以上；

2.服务企业人员在500人以上；

3.亲和力强，有良好的沟通能力，逻辑思维强，思维敏捷；

4.熟悉国家各项人力资源相关政策。

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