东莞招聘

岗位职责:

（1）负责协助上级领导建立健全公司薪酬绩效管理体系，并修订与完善公司薪酬绩效管理制度；
（2）负责员工薪资福利的核算、发放，并建立各种薪酬信息台帐；
（3）负责薪酬数据统计与分析，按时完成人力成本、人工时值等薪酬分析报告并提供合理化改善方案；
（4）负责根据公司绩效管理制度，组织各部门利用信息化工具，按时完成月度/季度/年度绩效考核工作；
（5）负责收集、审核、汇总绩效数据，确保各部门的各项绩效数据的真实性和所能反应的业绩状况；
（6）负责收集、审核、汇总绩效考核结果，并提供合理化改善方案；
（7）负责薪酬绩效制度、政策的贯彻、宣传、咨询工作；
（8）负责完成上级领导安排的其他工作。

任职资格:

（1）全日制本科学历，人力资源管理专业优先；
（2）具有3年以上电子制造业薪酬绩效模块工作经验，对薪酬绩效模块有独立见解；
（3）对薪酬绩效管理的事务性工作有娴熟的处理技巧，尤其擅长绩效管理（熟悉KPI、BSC、GS等各种绩效评价方法；熟悉KPI提炼与目标分解方法；具有一定的绩效考核方案设计能力等）；
（4）熟练使用办公软件，逻辑思维强，对数字敏感，并擅长制作各类分析报表；
（5）具有良好的信息收集能力、判断能力、计划能力、沟通协调能力；
（6）具有较强的原则性、保密意识，亲和力、团队协作精神等。

国光电器股份有限公司始建于1951年，创立至今持续专注于电声、电子技术领域，是全球声学领域综合技术方案的解决者。公司总部位于广州，在美国洛杉矶、英国柴郡、中国香港、越南岘港等地设有子公司。公司于2005年在深圳挂牌上市（股票代码：002045），2019年实现营业收入超过44亿元，总资产48亿元，拥有员工8,000余人。 公司研发的技术有：声学算法、语音交互系统、多房间系统、芯片模组方案设计、物联网技术、扬声器单元、专业音响系统、数字功放等。800余名研发人员，200多项专利设计，每年逾200项新产品的开发能力，国际一流的声学实验基地，让国光能够满足世界***客户的研发和生产需求，成为世界一流的声学公司！