东莞招聘

岗位职责：
1.根据集团战略发展，建立与完善业务部门薪酬绩效管理体系，梳理、优化薪酬绩效相关制度及工作流程，并组织实施；
2.负责集团业务部门薪酬绩效管理工作的总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；
3.组织业务部门绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估绩效激励效果，并提出改进方案；
4.负责实施内外部薪酬调查，确定符合公司定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
5.负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动业务部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督业务部门完善绩效管理指标、流程等，定期组织绩效评估；
6.完成领导安排的其他工作。

任职资格：
1.人力资源相关专业本科及以上学历，5年以上知名企业集团人力资源从业经验，其中3年以上薪酬绩效管理工作经验； 2.具有负责或参与国内国际知名人力资源咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先；
3.熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；
4.具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强；
5.具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力；
6.具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。

深圳市卓宝科技集团（简称“卓宝科技”）是行业领先的功能性建筑材料系统服务商、***高新技术企业，始于1999年。
卓宝科技总部位于深圳，下辖天津、苏州、石首、武汉、成都、惠州、佛山7大生产基地及多家分子公司。产品涵盖建筑防水、家装防水、装饰节能、海绵城市等，拥有300余项核心国家专利，2项国家重点新产品，5项FM认证产品。卓宝科技拥有强大的技术研发实力，有5大行业标准实验室，入选广东省重点实验室，并通过CNAS认可。
卓宝科技是中国自粘防水卷材的代表品牌、中国建材企业500强、中国房地产500强开发商首选品牌。多年来，卓宝科技产品广泛应用于重大基础设施建设、工业建筑和民用、商用建筑等。铸造了中国国家博物馆、公安部大楼、腾讯全球新总部大楼等众多经典工程，参建的“鲁班奖”优质工程数十个。优质的产品与服务使卓宝科技与碧桂园、恒大集团、保利发展、花样年等知名地产商建立了长期战略合作关系。