东莞招聘

职责：

电话销售代表负责支持公司的电话销售项目。该职位应主动打出电话给目标客户，以寻找相关消费品或标准产品的新销售机会；密切跟进直到赢得机会。与客户沟通期间，该职位还需要记录客户反馈，以找到***潜在客户，培养潜在客户并提高客户使用费。该职位还应帮助客户简化销售流程，并尽快获得产品或服务。

1.主动打出电话寻找销售机会，并锁定客户以提供相关的消耗品和标准产品/产品组合，解决方案和服务。

2.记录客户对我们主动报价的反馈；密切跟进或升级到相关的商业或服务团队，以找到***潜在客户。

3.与客户沟通以识别销售线索。密切跟踪以最终赢得销售线索。

4.在提案和演示文稿创建中为特定的销售机会提供销售支持。

5.在客户沟通期间上报复杂的客户请求，并上报给具有不同职能的人员，并跟进直至解决方案达成。

6.维护呼出电话并跟踪呼叫中心系统中的信息。

7.提供有效的活动，以确保产品，解决方案和服务满足客户需求。

最低要求：

1.积极进取，充满活力并始终愿意克服困难赢得销售。

2.优秀的与客户沟通能力。主动找出客户对有效电话销售电话的实际需求。

3.解决问题（确定优先级，分析，提出建议和结论，考虑记录）

4.有条理，愿意努力。

5.熟悉MS Office。

6.流利的英语和普通话（书面和口语）。

优先资格：

1.至少1年的电话销售经验，优先考虑客户。

2.化学，生物，生命科学或相关科学背景为佳。

全市班车

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。