东莞招聘

Responsibility
1. 运用薪酬调研数据，分析现行薪酬架构和薪酬管理体系，提出合理的专业建议并参与年度调薪的实施；
2. 负责奖金汇总核算，梳理现行各类奖金激励和绩效考核方案，分析激励有效性，结合业务实际，提出合理的专业建议；
3. 负责长期激励方案改进和实施，负责ESOP系统员工端的沟通、衔接；
4. 负责年度人力成本预算编制、管控及滚动预算分析，月度人力成本核算及预测，输出总结分析报告和改进建议；
5. 熟悉、梳理各项福利制度，提出合理建议；
6. 与各业务部门和HRBP有效协同，了解业务实际，输出专业认知和解决方案；
7. 完成上级交办的其他工作。
Requirements
1. 统招本科或以上学历，985、211优先；
2. 5年以上薪酬绩效相关工作经验和实践，具备专业的体系化方法论并不断学习思考，能够抓住核心本质；
3. 逻辑严谨有条理，富有同理心、善于沟通，高度的责任心和自驱力，对所从事的工作充满兴趣和热爱；
4. 掌握数据分析技能，精通Excel和Office软件；
5. 知名人力资源咨询公司、互联网或教育行业工作背景优先考虑。

网易 (NASDAQ: NTES)是中国领先的互联网技术公司，在开发互联网应用、服务及其它技术方面，网易始终保持国内业界的领先地位。网易对中国互联网的发展具有强烈的使命感，网易利用最先进的互联网技术，加强人与人之间信息的交流和共享，实现“网聚人的力量”。

1997年6月创立以来，凭借先进的技术和优质的服务，网易深受广大网民欢迎，曾两次被中国互联网络信息中心（CNNIC）评选为中国十佳网站之首。

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