东莞招聘

1、负责公司薪酬绩效体系的设计，并不断完善和推动薪酬绩效管理的落地。

2、负责公司薪酬绩效激励方案的制定，指导薪酬岗同事落地实施，并监控实施过程及结果。

3、定期收集外部市场薪酬福利信息和数据，通过对外部市场数据的分析，调整公司薪酬绩效策略。

4、通过人工成本效能分析，帮助业务发现经营问题，从而促进公司业务良性发展。

5、参与人工成本预算管理，通过预算管控人工成本的使用。

6、 负责审核业务线提报的各类特殊薪酬绩效事项，按审批权限完成审批。

    鸿联九五成立于1995年，注册资本人民币6000万元。1997年获得高新技术企业认证，鸿联九五前身为邮电国际旅行社信息网管理中心，是邮电部所属邮电国旅集团，2001年正式划拨中信集团。现由中信国安信息产业股份有限公司控股，总资产达8.66亿元。鸿联九五在全国范围内拥有50多家分子公司，服务网络遍布全国。
经过二十余年的发展和战略布局，鸿联九五在30多个城市拥有自建坐席20000席，鸿人伙伴18000人，并在全国布局，形成北京、华北、华东、华南、西南、西北六大业务中心。
鸿联九五通过建设呼叫中心、企信通等多元化特色渠道，依托先进的云通信技术，营销与服务并重，智能化解决用户问题，为数十家百强企业及千家中小企业提供全业务流程解决方案，让企业与客户紧密相连。