东莞招聘

工作职责:

一、流程制度优化

1、根据公司经营发展需求，搭建总部HR共享服务中心统一的人事流程与制度，制定总部及各子公司人事流程制度及操作规程，执行并监管流程正常运行，保证人事流程符合标准化要求；

2、对公司用工风险进行定期评估，及时发现问题并给出应对策略，制定和优化劳动关系政策及流程，规避用工风险；

二、信息系统建设、

1、负责人事信息系统需求对接、功能完善，追踪开发上线时效；

2、负责人事系统数据日常维护，保证人事数据及时、准确；

3、负责ERP系统权限管理，OA审批流程管理及维护；

三、劳动争议处理

1、及时妥善处理劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件，合规降低公司用工成本；

2、及时处理员工冲突，妥善安抚员工负面情绪；

3、总结分析劳动争议案件的数据和原因，负责劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立；

四、员工关系管理

1、负责员工关系相关的事务管理，包括员工考勤、社保、假期、档案等，定期提交相关管理报表；

2、负责转正、淘汰人员的流程追踪，合规执行及监督；

3、负责离职手续的合规性检查，收集离职调查问卷并定期反馈数据分析；

4、负责部门印鉴的使用和管理；

五、人才梯队建设

负责下属员工的带教、指导和管理，帮助下属员工成长；

任职资格:

1、全日制本科及以上学历；人资、法律相关专业优先

2、5年以上大型企业人资工作经验，2年以上劳动关系管理经验

3、有SSC工作搭建/管理经验，有劳动仲裁处理成功经验

4、熟悉劳动法律法规和劳动关系管理实践，必须有劳动争议处理实战经验，亲和力好

5、思路清晰，逻辑性强，较强的谈判能力，责任心强，内驱力强

上海利真汽车服务咨询有限公司成立于2013年，主要提供汽车后市场细分领域---汽车延保服务，总部坐落于美丽的上海北外滩。
公司始终以客户需求为导向，以“延保，让汽车生活更美好”为使命，共建共享模式，拓展合作平台，不断整合汽车后市场资源，为客户提供贴心延保服务。
公司奉行人才为先战略，不断引进优秀人才，形成了“成就员工、成就客户、成就合作伙伴、成就股东”的利他文化。公司诚邀有理想、有梦想、有激情的年轻人，共同推动上海利真在中国汽车后市场的发展。