东莞招聘

1、根据公司招聘计划、招聘管理规定及各部门用人标准，拟定招聘方案建议，并负责实施招聘的各项活动，确保招聘计划的有效执行；

2、充分有效理解业务需求，参与人力资源解决方案设计；

3、运用各种方式方法，及时搜集、分析行业内竞争对手信息，招聘渠道和公司所需人才的分布情况，对招聘实施方案提出建议，确保招聘平台有效支撑各类招聘活动。招聘管理平台建设、。

4、 候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；

5、 负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

    鸿联九五成立于1995年，注册资本人民币6000万元。1997年获得高新技术企业认证，鸿联九五前身为邮电国际旅行社信息网管理中心，是邮电部所属邮电国旅集团，2001年正式划拨中信集团。现由中信国安信息产业股份有限公司控股，总资产达8.66亿元。鸿联九五在全国范围内拥有50多家分子公司，服务网络遍布全国。
经过二十余年的发展和战略布局，鸿联九五在30多个城市拥有自建坐席20000席，鸿人伙伴18000人，并在全国布局，形成北京、华北、华东、华南、西南、西北六大业务中心。
鸿联九五通过建设呼叫中心、企信通等多元化特色渠道，依托先进的云通信技术，营销与服务并重，智能化解决用户问题，为数十家百强企业及千家中小企业提供全业务流程解决方案，让企业与客户紧密相连。