东莞招聘

岗位职责:

【本岗位为储备岗，未来工作地点待定，服从公司安排可全国分配。】

1、负责销售大区人力资源、行政管理相关工作，包括不限于人力资源规划与实施、制度流程搭建、会议管理、党工团管理以及对外宣传工作；

2、执行销售部薪酬激励管理相关细则；

3、负责统筹人员招聘、人才培养与发展、编制梳理、绩效等相关人事工作；

4、负责员工关系与文化落地工作；

5、负责基础管理方案并贯彻落实；

6、完成事业部重点督办工作事项并反馈。

 

任职资格:

知识：工商管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

经验： 

1、具备5年以上的人力资源工作经验，2年以上快消品销售体系人事行政管理经验；

2、有过人力资源三支柱转型工作经验者优先；

能力 ：

1、团队协作能力：能够积极的融入到工作氛围中；在关联人群中建立和管理共同目标、共同价值观的能力；

2、沟通协调能力：具有较强的现场管理和沟通协调能力，良好的团队精神及团队管理能力；

3、问题解决与执行：能够有逻辑地、多角度地分析和解决问题，并推动落实；

4、抗压能力：能克服困难将解决方案按计划付诸实施；

5、擅长绩效、培训或者组织发展某一领域

伊利集团稳居全球乳业***阵营，蝉联亚洲乳业***，也是中国规模***、产品品类***的乳制品企业。同时，伊利还是中国***一家符合奥运会标准，为2008年北京奥运会提供服务的乳制品企业；是中国***一家符合世博会标准，为2010年上海世博会提供服务的乳制品企业。

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