东莞招聘

工作职责:

一、人员招聘：

招聘计划、招聘实施、人员质量把关-参与面试、内部转岗流程操作，把控反聘员工流程，确保反聘员工资质符合公司规范；

二、团队文化运营：

通过组织团队建设、区域内文化建设、员工激励、费用管控-做好文化、团建费用和会务费用的审核和管控。

三、绩效考核：

绩效指标优化与落地、绩效辅导-督促区域经理对店长进行绩效和个人发展计划的辅导，帮助员工不断提升、业务述职-每月组织月度业务述职和结果记录反馈，审核正态分布结果；

四、员工关系：

分部人员异动、员工离职-离职分析、分部人员转正、分部特殊人员或紧急情况处理，并报备总部，找到规律，提出有效的预防和处理方法；

任职资格:

1.本科及以上学历，有连锁企业HR工作经验优先；

2.服务企业人员在500人以上；

3.亲和力强，有良好的沟通能力，逻辑思维强，思维敏捷；

4.熟悉国家各项人力资源相关政策。

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