东莞招聘

工作职责:

1.负责绩效、晋升及福利的统计及数据分析；

2.负责薪酬绩效体系的数据维护，如绩效沟通/绩效投诉等；

3.协助部门负责人完善薪酬制度，确保公司的薪酬福利政策符合国家相关政策和要求，及时解答员工薪酬福利方面的各类问题；

4.承担业务部门bp工作，获取业务部门的人力资源工作诉求并协助业务部门达成战略与目标；

5.妥善办理部门领导交办的其他工作。

任职资格:

1.人力资源管理专业大学本科以上学历;

2.两年以上相关工作经验，有薪酬福利的相关工作经验；

3.熟练使用EXCEL办公软件，精通函数、公式、Vlook up等功能;

4.熟悉与薪酬相关的法律、法规,有较高的数据敏感度及一定的判断能力;

5.有良好的职业道德和职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

好未来（NYSE：TAL）是一个以智慧教育和开放平台为主体，以素质教育和课外辅导为载体，在全球范围内服务公办教育，助力民办教育，探索未来教育新模式的科技教育公司。
 
目前好未来主要业务涉及智慧教育、教育开放平台，K12课外教育及海外留学等，旗下拥有多个教育品牌。业务与投资双轮驱动，目前已披露的投资项目包括学科网、喜马拉雅等。2014年启动未来之星项目，打造互联网教育行业的创业者平台，提供孵化、培训、投资三位一体的服务。截至2020年5月底，好未来在全国有4万多名员工，教学点覆盖90个城市。

好未来坚持“爱和科技让教育更美好”的使命，致力于让每个人都能享有公平而有质量的教育，至今已产生400多项专利。2018年，好未来成立硅谷研发中心。2019年，好未来受邀参加首次举办的“中国-中东欧国家教育合作交流展”，将相关科技产品向多国领导进行展示。同年，好未来成立教育行业博士后科研工作站，并成为智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台承建单位。


企业文化
使命：爱和科技让教育更美好
愿景：成为受尊敬的教育机构
教育理念：激发动力、培养能力
价值观：一切从用户出发、做强比做大更重要、开放坦诚做自己、为热爱全力以赴、随需而变才有未来