东莞招聘

岗位职责：

1、收集、整理和初核各岗位绩效考核方法和各岗位关键绩效指标，监控其执行情况；

2、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

3、各项绩效数据的收集、汇总、统计，并将绩效考核的结果反馈给各部门；

4、基于业务数据分析，为完善绩效考核制度提供依据；

5、按时完成上级分配的其他工作。

任职条件：

1、人力资源管理、工商管理、统计等相关专业本科及其以上学历优先考虑，2020届毕业生优先；

2、熟练的Microsoft Office操作技能，包括word、 Excel、PowerPoint；

3、学习能力强，工作认真仔细并且有责任心；

4、沟通和表达能力良好、思路清晰，逻辑性较强。

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