东莞招聘

工作职责
1.及时学习了解国家劳动政策法规，以确保公司的规章制度与各项国家地方政策一致，并不定期完善公司各项规章制度；
2.建立员工花名册，定期准备并提交人事报告，汇报如人员的流动，员工人数等有关员工情况，做好人事管理的相关统计分析工作。
3.密切跟踪员工试用期或合同的到期期限，及时办理试用期转正、劳动合同的变更、续订、终止和解除等手续。
4.协助制作人力资源成本预算，有效控制人工成本；
5.负责考勤管理；
6.负责工资计算、社保公积金费用审核，并制作相关报表；
7.指导下属办理员工入离职手续，与离职员工进行离职沟通，并不断优化工作流程；
8.管理和更新员工的档案、法律法规文件、公司人事管理规章制度与工作程序，以及其它人事文件。
9.监督及了解员工福利。如有问题，及时向上级汇报；
10.研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定，及时向上级汇报；
11.妥善处理员工纠纷。
12.随时协助和执行上级分配的工作。

任职要求：
1.24周岁以上，本科以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业；
2.熟悉人事相关知识，具有一定管理规划能力；
3.3年以上相关工作经验；
4.熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识
5.具备良好的计划能力、组织能力、推断评估能力、学习能力；客观公正、思路清晰、抗压能力强。富有责任心、具有团队精神。

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