东莞招聘

岗位职责：
1、制定企业绩效考核与制度规范，设计与优化考评标准与方法；制定企业绩效考核与制度规范，设计考评标准与方法；
2、针对年度经营管理得实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；

3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；

4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；

5、负责拟晋升员工的访谈、业绩考核、资格审查等考察工作，收集考核制度实施问题和效果，优化考评标准与方法，根据人力资源科制度提供专业意见供上级参考；

6、协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。通过为其他部门提从绩效考核管理等工作的专业支持服务，满足公司人力资源科发展战略，规范企业人力资源管理，建立、维系与提升绩效考核管理模块与其它模块及部门的内部客户关系；

7、协调绩效模块与其它模块或公司内其它部门的工作关系，确保人力资源专业支持服务有效的提供，积极配合相关部门开展工作。

任职资格：
1、学历要求：本科或以上人力资源、心理学或文学类专业 ；
2、工作年限：3年以上工作经验，2年以上同类岗位工作经验，熟悉快消品行业优先；

3、能力和素质要求：熟悉人力资源管理、劳动相关法规政策及绩效考核常用方法，保密性、原则性强，工作细心，能够承受较大工作压力，具备良好的沟通能力、分析能力。能较好理解劳动相关政策并运用到工作中，妥善处理劳动纠纷、员工纠纷的能力。

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作为立白集团旗下护肤品类战略先锋品牌，于2011年和2020年先后成立广州和上海双研发中心，通过多年在防晒、美白、抗老等光老修护领域的研究，在护肤品领域建立了品牌独特的品类及地域优势，孵化了”一片霸瓶”、"cogi formula”、“酷迹***”、“COGI BODY”、"COGI Pro”等多个知名品牌，产品享有富有创新精神及品质卓著的声誉。