东莞招聘

工作职责:

1、根据公司战略规划及业务方向，及时调整组织架构、岗位设置，进行信息化系统管理；

2、承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目；

3、协助上级建立健全分公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效等人力资源制度和体系建设；

4、科学组织诊断，熟悉架构设计，成为HR团队的内部顾问。

任职资格:

1、学历本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学专业等优先；

2、3年以上人力资源工作经验，从事组织或人才发展、绩效管理、素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验者优先；

3、具有优秀的沟通协调、表达能力，较强的系统思维及统筹规划能力；

4、至少有人力资源三个模块以上的综合工作经验。

好未来（NYSE：TAL）是一个以智慧教育和开放平台为主体，以素质教育和课外辅导为载体，在全球范围内服务公办教育，助力民办教育，探索未来教育新模式的科技教育公司。
 
目前好未来主要业务涉及智慧教育、教育开放平台，K12课外教育及海外留学等，旗下拥有多个教育品牌。业务与投资双轮驱动，目前已披露的投资项目包括学科网、喜马拉雅等。2014年启动未来之星项目，打造互联网教育行业的创业者平台，提供孵化、培训、投资三位一体的服务。截至2020年5月底，好未来在全国有4万多名员工，教学点覆盖90个城市。

好未来坚持“爱和科技让教育更美好”的使命，致力于让每个人都能享有公平而有质量的教育，至今已产生400多项专利。2018年，好未来成立硅谷研发中心。2019年，好未来受邀参加首次举办的“中国-中东欧国家教育合作交流展”，将相关科技产品向多国领导进行展示。同年，好未来成立教育行业博士后科研工作站，并成为智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台承建单位。


企业文化
使命：爱和科技让教育更美好
愿景：成为受尊敬的教育机构
教育理念：激发动力、培养能力
价值观：一切从用户出发、做强比做大更重要、开放坦诚做自己、为热爱全力以赴、随需而变才有未来