东莞招聘

岗位职责：

1、根据国家相关政策及公司人力资源现状，优化及完善公司薪酬、绩效、福利体系；

2、负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督（薪酬福利、绩效管理、员工关系管理等模块）；

3、根据公司薪酬福利制度，组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理，确保数据准确、完整，并分析内部薪酬福利体系，为薪酬调整方案提供依据；

4、组织汇总相关业务部门员工绩效考核结果，并协助部门开展关键岗位的绩效沟通，对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

5、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签、解约与管理；

6、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，确保公司与员工良性发展；

7、完成上级交代的其他工作任务。

岗位要求：

1、本科以上学历，3 年以上相关薪酬绩效经验；

2、有薪酬、绩效、员工关系中任意两个模块工作经验者优先；

3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验者优先；

4、具备抗压、执行判断、沟通落地能力，能承担工作压力具有良好的问题解决能力；

5、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；

6、熟练使用相关办公软件。

    保利和乐教育集团是保利发展集团旗下的教育平台，提供青少年儿童艺术培养与启蒙教育服务，致力于为0-18岁青少年提供一站式的综合素质教育服务。旗下打造的“和乐会”品牌拥有保利和乐托育、保利和乐艺术中心、保利和乐幼儿园、保利和乐国际学校和保利和乐营地教育等五大教育产品。
    公司从保利发展集团“全生命周期系统”的品牌理念出发，依托集团强大的平台、人才、资源优势，截止目前为止，保利“和乐会”品牌已陆续在58个城市公司签约布局124所和乐幼儿园，1所国际学校，18所艺术中心。
    保利和乐幼儿园，是保利和乐教育旗下，致力于3-6岁儿童智力增长、快乐成长的全国统一教育品牌，包括和乐国际幼儿园、和乐特色幼儿园两大产品类型。
    保利和乐托育、国际艺术中心是隶属保利“和乐会”品牌旗下的知名教育产品。作为保利发展集团旗下的重点教育项目，核心产品课程涵盖了0-3岁的婴幼儿全日制托管、0-3岁亲子课堂以及3-18岁青少儿艺术启蒙与培养课程，是保利和乐教育集团旗下以青少年儿童艺术培养与启蒙为主题的、与国际先进教育理念相接轨的教育品牌。
    华南地区的“和乐幼儿园”、“保利和乐早教托育中心”和“保利和乐国际艺术中心”也已经在广州、佛山、东莞、湛江、海口等各城市开办。欢迎有志投身于青少年教育培训行业的您加入我们，实现自我价值，携手共创保利和乐教育的新未来！
    “Synchronizing with the world”和乐起步，与世界同步！