东莞招聘

岗位内容：

1、推动人才梯队建设，制定人才发展方案及项目的组织实施；

2、根据人才发展计划，进行人才盘点，制定分层分类的人才培养体系及人才发展策略；

3、全面统筹招聘工作，独立完成各环节具体实施工作；

4、完善和优化公司招聘管理体系，制度、流程、测评、背景调查、人才储备机制等；

5、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索、储备人才；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、1年以上工作经验；

3、熟悉各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和方法，对人才甄选有独到的见解与方法，善于识别人才；

4、有基层岗位招聘工作经验优先；

5、 性格外向，善于沟通协调，抗压能力、耐挫能力较强，有成就意愿；

该岗位考虑高岗低配，有意向从事人才发展的潜力人才，欢迎投递！

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