东莞招聘

培训

－完成全省新员工入职培训

－组织完成省分公司员工团队管理及自我管理类培训,并协调各业务部门开展专业技能的培训课程和学习活动

－配合总公司完成全国性的培训项目的推动和实施

员工发展

－配合总公司完成人才发展的相关项目

－协助推进分公司人才识别及培养进程，帮助业务部门识别内部人才及提升人员能力

－配合总公司进行企业文化的宣导，提高员工认同度，开展企业社会责任项目

－推动分公司员工绩效考评管理，包括培训、评估、追踪和反馈

－加强分公司内部信息沟通

－HR会议支持、内外部检查、审计工作的支持和配合

－完成上级安排的其他工作

资质要求：

－人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，

－5年以上在相关人力资源管理模块的实操经验，熟悉企业的培训流程

- 熟悉了解当地的劳动法规

- 熟悉计算机操作办公软件

- 较强的沟通及协调能力

- 能以客户为中心, 具有良好的服务意识 

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