东莞招聘

1. 负责人力资源的开发、招聘、储备和利用。

2.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，协助帮助员工建立职业生涯规划。
3. 负责制定与执行员工福利政策，确保各项福利政策执行到位。
4.、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
5.负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
6.处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。 处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。
7.筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
8.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报； 负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
9.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；

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