东莞招聘

岗位要求：

1、人力资源管理方面：

1）根据公司的统一部署和直接上级的要求，统筹本支公司的企业文化建设。

2）根据直接上级要求，编制或修订本支公司组织结构、岗位设置、岗位描述和人员编制方案 (报经公司批准后执行)。

3）根据相关制定规定和直接上级的要求，组织实施本支公司员工培训（含新员工入职培训）。

4）根据总公司人力资源部的授权，结合本支公司人力招聘计划实施人才招聘工作。

5）根据权限办理本支公司新员工入职，在职员工的岗位调整、晋(降)级和晋(降)职、辞退和离职等手续；离职员工的思想沟通；根据制直接上级要求或授权处理劳动纠纷。

6）汇总本支公司各岗位绩效考核结果及出勤、奖罚情况，据此计算各岗位薪酬，报分公司综合部。

7）统筹办理本支公司员工的法定福利手续。

8）根据总公司人力资源部的授权，签订、修订、保管本支公司员工劳动合同及离职协议。

9）根据总公司人力资源部的授权，负责本支公司在职人员人事档案管理。

10）负责与本分公司所在地政府劳动管理部门的公共关系维护。

2、行政管理方面：

1）本支公司访客接待和传达。

2）本支公司电话接转。

3）本支公司员工的考勤记录和汇总。

4）本支公司报刊杂志、邮寄物品的收发。

5）随时关注本支公司后勤需求情况，主动发现其需求并积极处理之。

6）本支公司办公耗材(低值易耗品)的保管和分配。

7）本支公司车辆调度及车队管理。

8）本支公司消防检查和消防演习。

9）本支公司职场维护和物业管理。

3、直接上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理专业优先；

2、2年以上企业人力资源管理经历，熟悉金融保险业务；

3、熟练使用相关办公软件或操作系统；

4、严谨、责任、忠诚。