东莞招聘

工作职责：

绩效:

1. 负责建立岗位科学的绩效管理标准体系.激励体系并负责实施；对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

2. 负责公司各部门绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施，并组织考核过程中的监督和指导；

3. 负责牵头完成公司各部门及员工绩效指标的设定，绩效考核与评估；

4. 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

5. 对绩效考核结果进行分析.整理，为人才梯队建设.人员晋升.降职.调动提供绩效考核依据；

6. 按时组织各部门进行绩效考核，对绩效考核的各个环节进行指导与监督；

7. 监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档；

8. 负责辅导各部门完成绩效考核指标的提取.面谈.沟通.评估；

9. 负责统计绩效考核结果，为薪酬.晋升.调职等工作提供依据。

薪酬和福利：

1. 根据公司业务发展规划，完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；

2. 制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系，制定薪酬管理体系；

3. 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定合理的薪酬政策与工资标准提供依据。

4. 持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查。建立完善的公司薪酬福利体系；

5. 负责公司薪酬福利体系制度的本地化落实.执行，确保推进结果。

任职要求：

1. 5年以上薪酬绩效工作经验，本科以上学历；

2. 有互联网行业薪酬绩效工作经验优先；

3. 精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬.绩效考核管理工作；

4. 思维敏捷，具有较强的组织.协调.沟通能力及分析问题.解决问题的能力；

5. 对数字有高度的敏感度，人力成本预算与数据统计分析能力强，良好的文字和语言表达能力；

6. 熟悉国家.地区人力资源法律法规及政策；

7. 工作条理性.计划性.沟通能力强，工作认真负责并具有较强的执行力；

8. 为人正直.踏实.办事沉稳细致，具有高度的责任感与敬业精神。

   1、公司概况：优维科技（深圳）有限公司于2015年7月20日成立于深圳南山科技园，目前在广州、上海、北京、武汉均设有分公司，是一家专注于为企业转型升级“互联网+”能力提供IT动能，致力于一站式DevOps及IT运维管理解决方案，包括全栈DevOps及运维平台和互联网运维***实践。公司团队核心成员来源于腾讯、阿里等国内***互联网企业，拥有丰富海量的互联网一线运维经验。公司产品目前应用于多个行业，有银行、证券、保险、基金、航空、物流、汽车、互联网等。
    2、公司愿景：连接IT和业务，让IT为客户业务提供持续创新动力。
    3、公司价值观：精益 协作 速度 尊重 想象力
    4、公司发展历程：
    优维科技成立3年期间，已完成两轮融资。
    2015年6月，优维科技完成天使融资500万；
    2015年10月，优维EasyOps 1.0发布
    2016年11月，优维科技完成A轮融资3000万；
    2016年12月，入榜猎云网创新企业，获评***企业服务商、最具潜力创业公司；
    2017年2月，优维科技正式加入微软加速器；
    2016年与2017年，均为全球运维大会（GOPS）赞助伙伴；
    2017年11月份，国际EXIN认证授权优维科技成为DevOps Master和DevOps Professional权威认证机构。


公司福利：
本公司实行五天工作制度，其福利包括：
A. 按国家规定缴纳社会保险、住房公积金
B. 法定假日及婚假/产假/丧假
C. 按国家规定提供法定年休假
D. 按在公司的服务年限给予额外年假

公司会依据当年的预算情况，增加以下的相关福利：
1. 身体体检
2. 公司活动（旅游，团建活动）
3. 婚育生日贺礼