东莞招聘

工作职责:

1.在项目经理的领导下，组织工程施工的生产管理，确保工程进度、质量和安全；

2.编制工程总进度计划表、月进度计划表及各施工班组的进度计划表；

3.协助项目经理编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地；

4.负责编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案；

5.负责编制各单项工程进度计划，人力、物力、机具、用具、以及设备计划；

6.协助技术人员完成工程施工中的技术工作，保证按图纸、按标准、按工艺组织施工作业，避免返工；

7.搞好配合比及限额配料工作，杜绝材料浪费；

8.负责参加图纸会审和工程进度计划的编制，以及后期整改及竣工图的编制工作；

9.及时提供施工现场所需材料规格、型号和日期，做好现场材料的验收签证和管理；

10.负责检查施工班组的施工质量，制止违反施工程序和规范要求的行为；

11.协助成控人员做好每月的进度款工作，配合成控人员完善资料的收集及编制工作，并对资料进行复核；

12.搞好分项总承包的成本核算，按单项和分部分项单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益；

13.向各班组下达施工任务书及材料限额领料单，督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行；

14.参加工程竣工交验，负责工程完好保护，组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。

任职资格:

1、大专及以上学历，市政、水利、公路、桥梁、土建等相关专业等专业；

2、拥有3年以上市政、水利等项目管理经验，1年以上大型工程项目技术管理经验；

3、精通项目管理的整个过程，有强势的工程全面管理能力，在组织协调大中型的施工、招投标中、预决算中有丰富的工作经验；

4.管理能力突出，思路清晰，良好的判断决策能力

5.沟通协调能力佳。

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。