东莞招聘

职责描述：

一、 人力资源体系建设
1、 指导人力资源制度建设，建立科学人力资源管理体系，引领人力资源的持续变革、革新和改善
2、 指导建立和完善人力资源的流程化，促进效率、效果提升
3、定期开展人力资源需求和供给预测，为人力资源相关政策制定和方案实施提供依据

二、企业文化建设
1、 根据公司的发展目标，指导制订并实施公司企业文化建设规划
三、人力资源战略规划
1、 参与公司战略规划编制，负责人力资源战略规划的制定、实施与调整
2、 负责人力资源战略规划完成总结，参与公司战略执行评估
3、 根据公司战略及业务发展要求，设计和优化组织架构
4、 指导、审核职级体系、岗位设置、人员定编及岗位说明书等工作，并进行动态管理

四、招聘管理
1、 全面负责公司员工招聘管理体系的建立和完善；
2、 指导公司本部及下属公司关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核；
3、 指导公司内部面试官队伍建设，提升公司人才甄选信度效度；
五、绩效管理
1、 指导建立和完善公司绩效管理体系，确保公司战略与部署在组织绩效与员工绩效的贯彻落实
2、 指导开展公司总部各部门及员工的绩效管理，对各过程进行持续优化
3、 监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，促进人才评价体系的建设和完善

六、薪酬管理
1、 建立和完善公司及下属分司员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案
2、 指导公司及下属公司实施员工薪酬预算管理

七、培训发展
1、搭建公司统一的培训体系、制度及流程（包括需求分析、培训实施、培训评估与效果追踪等）。

八、员工关系管理
1、 指导公司员工关怀工作，建设和谐劳工关系
2、 监督公司及下属子公司对国家劳动法规及公司人力资源政策的履行情况

九、行政管理
以行政综合服务为中心，建立、健全各种管理和服务体系，为公司业务运行提供服务、协调和后勤保障

任职要求：

1、 本科以上学历；
2、 8年及以上企业（连锁或教育行业）组织发展工作经验，或咨询机构组织发展顾问3年及以上，有连锁或教育行业组织设计及人才培养项目经验；
3、 熟练掌握人力资源管理理念和管理方法，对人力资源工作有着独到的理解、见解，能够引领人力资源的持续变革、革新，有效支撑公司战略和业务发展；
4、 具有大型公司人力资源宏观把控、中观管理、微观指导的能力；
5、 精通人力资源管理六大模块；
6、 熟悉劳动法律法规，具有处理人力资源各类问题的经验；
7、 在人力资源管理领域有着较广泛的人脉；
8、 熟练掌握现代企业管理、项目管理、心理学知识；
9、 优秀的团队领导能力、决策能力、沟通能力；
10、 优秀的计划能力、应变能力、学习能力、组织协调能力、项目管理能力；
乐见团队成员成长，愿意指导、带领团队成员不断提高业务水平和工作能力。

    从2007年成立开始，东方启音致力于为国内发育障碍儿童及家长提为提供国际化、专业化、多元化的综合康复干预解决方案。

    为推动中国言语治疗的多项专业课题研发，我们的国际技术顾问团队由澳大利亚纽卡斯尔大学、美国自闭症权威机构SAS等多个言语治疗领域及自闭症行业权威院校和专业组织的专家组成。

    未来5年，我们将整合联动线下与线上资源与服务，搭建具有中国特色的一站式言语及智能发展健康管理服务平台，务求打破地域、时间的疆界，为万千中国家庭保驾护航！

    2015年完成A轮融资；2017年完成B轮融资；2021年完成C轮融资。公司高速成长得到国际优质投资者的进一 步支持与肯定。

13年专业发展
40+个直营中心
20万+个家庭受益
19个主要城市
200万+个治疗小时

企业社会责任
东方启音积极履行社会责任，曾与多个国内及国际公益组织合作，展开公益活动
如：
？美国微笑联盟(Alliance for Smile)合作参与国际医疗救助活动
？2017年至今联合中国人口福利基金会(CPWF)发起的“万人筛查·千人授课”自闭症早期干预公益计划
？湖南卫视志愿者、芒果V基金“点亮星空，为爱守护”关爱心智障碍群体系列活动