东莞招聘

一、 岗位职责：

 1.负责建立办事处内部管理制度，开展自查工作并作出整改措施，按照流程管理要求，跟进后台管理各项工作的进展情况；

2.负责规划招聘渠道和招聘费用，确保达成人力到位率指标，组织员工业务技能测评工作等；

3.负责制定费用规划，定期回顾总结；定期盘点或不定期抽查库存情况并与台账核对，确保帐实相符；

4.负责做好办事处员工的系统权限管理，制定办事处的安保制度，及时妥善处理客户投诉，定期组织提供各类报表，按照总部的工作要求结合办事处实际情况，在办事处开展各类主题活动；

5.负责加强渠道专员日常管理，定期和分行各相关部门联系，了解分行信用卡业务的发展情况和所需支持。

二、 岗位要求：

1. 统招全日制本科及以上学历，具备经济、金融背景，相关工作经验5年以上；

2.具备良好的分析能力和解决问题能力，具有大局观念；

3.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，具有较强的责任心，执行力，愿意接受工作挑战；

4.有一定的管理经验，能承受工作压力。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。