东莞招聘

1.深入一线销售业务，开展人员盘点与评估，根据评估结果进行人员培养、训练、优化等工作，搭建符合业务发展需要的人才队伍；

2.根据公司人员规划开展招聘配置工作，拟定招聘计划，分配招聘任务，达成招聘目标；

3.跟进业务团队绩效管理、出勤管理，审核业务团队出勤计划、业绩输出等，确保人员工作安排合理性，沟通、激励、引导人员以绩效为导向开展工作；

4.负责人事团队的日常管理，包括但不限于能力提升、绩效管理等，对团队工作结果负责；

5.处理员工纠纷，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，构建和谐劳资关系；

6.了解公司人事事件处理流程，指导下属按要求完成人员入职、离职、转正、异动等手续办理；

7.了解公司规章制度及策略方向，识别制度本质，并进行宣导、落地；

8.其他项目性工作

任职要求：

1.全日制本学历，35岁以下；

2.有快消或零售行业经验，曾担任对接销售业务的大区人力资源负责人，熟悉基本的销售推广与业务要素；

3.五年以上人力资源工作经验，专业能力强，擅长招聘与配置、人员识别与评估等模块；

4.有两年团队管理经验，良好的团队规划与搭建能力，有领导魄力；

5.良好的责任心、主动性，服务意识强，踏实接地气，工作投入度高，结果导向；

6.处事客观、有原则性，沟通协调能力强，能合理推动、引导业务部门开展工作；

7.良好的承压能力，有韧性，有解决问题的决心及办法；

8.品行端正，良好的职业素养。

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